職場環境改善の効率的・効果的な具体的施策
合同会社おもびよには、具体的な進め方とソリューションを持っています。
国立大学法人九州工業大学生命体工学専攻の研究成果を応用したエビデンスのある方法で
ストレスチェック後の集団分析から、集団分析結果を活かした職場環改善までサポートします。
ストレスチェック後の「職場環境改善」をサポート
- 職場改善のやり方が分からない
- 職場改善をやっているが、効果が出ない
これらの問題解決のお手伝いをさせていただきます。
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職場のメンタルヘルス対策
職場のメンタルヘルス対策は、個人への対策と共に職場環境の改善が効果的。
（厚労省 ストレスチェック等の職場におけるメンタルヘルス対策）
ストレスチェックから、職場環境改善へのSTEP
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職場環境改善
まずは、職場のコミュニケーションの状況を可視化してみませんか？
TCIQ（Team Communication Interfaces Questionnaire）
※九州工業大学大学院での研究を活用
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ストレスチェック後の職場環境改善とは何ですか？
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ストレスチェックの集団分析結果を活用し、職場のストレス要因を把握して改善策を講じる取り組みです。業務量や人間関係、職場環境などの課題を見直し、働きやすい職場づくりを進めることで、従業員の心身の健康維持と生産性の向上、メンタルヘルス不調の予防を目指します。
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職場環境改善では、具体的にどのようなことを行うのですか？
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集団分析結果をもとに、業務量や役割分担、コミュニケーション、管理職のマネジメント、休暇取得状況などを見直します。職場ごとの課題に応じた改善策を実施し、効果を確認しながら継続的に改善していきます。弊社には、その考え方と進め方のノウハウがございます。どうぞご相談ください。
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職場環境改善に取り組むと、企業にはどのようなメリットがありますか？
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従業員のストレス軽減やエンゲージメント向上に加え、休職・離職の予防、生産性の向上、職場のコミュニケーション改善などが期待できます。また、健康経営や人的資本経営の推進にもつながります。
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ストレスチェック後の職場環境改善は、どのように進めればいいのかわかりません。
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ストレスチェック後、集団分析を行い、改善となる職場を選定したのちに、この職場に対して、追加の調査を行い、その調査結果を用いて改善対象と改善目標を設定します。この際、どのような追加調査を行うかで、改善に効率性と効果性に違いが出てきます。弊社にはそのノウハウがあります。どうぞご相談ください。