保健指導者育成講座
管理栄養士や保健師などの特定保健指導の初任者が、「ひとりで成果のでる保健指導が行える」までサポートいたします。
健診結果からのみたての方法、食や運動を指導する上でのノウハウ、面談・コミュニケーション技術など
現場で活かせる実践的なスキルの習得をサポートします。
一人ひとりの成長が、利用者の健康と企業・地域の健康づくりにつながると考え、人材育成に取り組んでいます。

特定保健指導で、今後一番期待されているのは『結果が出る保健指導(栄養指導)』です。
保健指導(栄養指導)のニーズはどんどん高まっています。私たち専門職はそれに応える必要があります。
合同会社おもびよでは、過去約5,000人への保健指導の実績で培った「保健指導方法」に対して、心理カウンセラー(行動科学、認知行動療法等のプロ)、保健指導のプロ(保健師、産業医)、栄養士指導のプロ(管理栄養士)のご意見をとりいれて作り出した「20分で本気を引き出す面談メソッド(通称:おもびよメソッド)」を社会人教育のプロ、ICTの専門家のお力をかりて、作成した講座群です。
- エビデンスと経験に基づき、受講者が、自らのスタイルで、すぐに取り込める実戦的な内容です。
- 受講生のニーズに応じた6つの講座と1つの勉強会をご用意しました。
(特定)保健指導(栄養・運動指導)を始めてされる方も、基礎編から順番に、全ての講座を受講することで、自信を持って、成果の出る保健指導を行うことができます。
研修・セミナーのお知らせ

形式:
Zoomによるオンライン研修
内容:
・特定保健指導とは何?
・管理栄養士に求められることは何?
・実際にどんな仕事をしている?
定員:
先着20名※定員になり次第締切り
費用:
無料
今年も無料で開催いたします。
参加希望の方は、こちらからエントリーしてください。

ストレスフリー
~実施者も、対象者も、主催者も、だれもストレスがかからない~
[ストレスフルな健康づくりは意味がない]
自分のやり方に
あった保健指導
~マイスタイルをみつけてそれを伸ばす~
[面談はコミュニケーション。
相手と自分のスタイルに合わせないと
うまくいかない]
定期開催中の特定保健指導担当者向け講座
受講生の声
- 初回面談でのコツ、時間配分や対象者の心理などがイメージできた (30代)
- 特定保健指導の流れを再確認でき良かった (50代)
- 自分に足りない物がわかった (30代)
- 初回面談をはじめたばかりで、これで大丈夫なのかと不安でしたが、不安を解消できる内容で有意義な2日間でした (20代)
- 要点がまとまっていて、わかりやすかった(30代)
- 今までの研修などと全く違う視点だったので多くの気づきがあった (40代)
- ロープレは、一連の流れを見ることができ客観的な意見もきけて良かった (30代)
- 特定保健指導をはじめたばかりのタイミングに受講ができてよかった (40代)
- 特定保健指導のお仕事をやりたいとより強く思い、さらに結果が出せる専門職として働きたいと思うようになりました。(40代)
講座一覧
基礎編
まずは、ここから。特定保健指導の目的や、指導者に求められることの理解
特定保健指導を実施する上で必要な背景や精度について、わかりやすく最新情報を解説。
さらに、保健指導を行う上で、必要となるマインドの形成をはかります。
| 講座名 | 時間 | 内容 | 受講後の目標 | 金額(税込) |
|---|---|---|---|---|
| 基礎編 | 120分 | 1.特定保健指導の背景、目的を理解する 2.専門職が求められる役割を考える | 特定保健指導を自身をもって行う前提となる「なぜやるのか」「何が求められているのか」が、わかる。 | 5,500 |
知識編
効果的な面談を行うために必要最低限の知識を取得するために。
「見立て」「食事」「運動」
面談は、「エビデンス」に基づいたコミュニケーション・アドリブではなく、
「科学的な面談」を行うために必要な最低限の知識が習得できます。
| 講座名 | 時間 | 内容 | 受講後の目標 | 金額(税込) |
|---|---|---|---|---|
| 見立て | 120分 | 健診データ、質問票等から、対象者様の状況を理解し、仮の目標を見立てるための知識 | 健診データや質問票等から、対象者のことがわかる。 | 8,800 |
| 食事 | 120分 | 食事の指導をする上で、最低限必要となる、食指導の基本。(栄養、食べ方等) | 食指導を自信をもって行うことができる。 | 8,800 |
| 運動 | 120分 | 運動の指導をする上で、最低限必要となる、運動指導の基本。(禁忌、運動の種類等) | 運動指導を自信をもって行うことができる。 | 8,800 |
面談スキル編(理論/ロープレ)
「理論」と「実践」の両輪で、成果の出る面談スキルが習得できる講座です。
保健指導育成講座の総仕上げ。20分しかない初回面談でどうすれば成果が出るのか。
闇雲な面談ではなく、理論武装して、机上の空論ではなく、実践して、面談スキルを身につけていただきます。
| 講座名 | 時間 | 内容 | 受講後の目標 | 金額(税込) |
|---|---|---|---|---|
| 理論 | 150分 | 面談とは何か?何をすべきか、そのノウハウやコツに関する理論 | 面談の基本的なノウハウやコツを知ることができる。 | 11,000 |
| ロープレ | 150分 | ロールプレイと振り返りによる実践訓練 | 自らの面談スキルを認識し、強味弱味を知ることができる。 | 8,800 |
受講生の声
- 指導者もいなく保健師資格を持つのは自分だけの状態で何もわからない状態だったため、本当にありがたい講座でした。(20代 保健師)
- ワークもあった所がよかったです。対象者のニーズに合ったものを提供していくことが大切だと改めて感じました。(40代 管理栄養士)
- 自分の特徴や課題を見つけることが出来たと思います。実際の面談に活かしていきたいです。ありがとうございました。(50代 管理栄養士)
- 受講して、少し自信がつきました。初心者でも温かく迎えて指導してくれました。(20代 保健師)
- 自分の初回面接のマイスタイルを見つけたいと思います。(30代 保健師)
勉強会一覧
| 講座名 | 時間 | 内容 | 受講後の目標 | 金額 (税込) |
|---|---|---|---|---|
| フォローアップ | 150分 | 強味ワーク、 弱味ワーク | 実践に役立つ振り返りで、「強味を伸ばし」「弱味を克服」する。 | 5,500 |
定期開催中の講座のお申し込みはこちらからお願いします。
おもびよラボ(もっと、保健指導を極めたい方に)
管理栄養士として皆さんが、お互いに、知識・手法・目標を磨き合う場です。
管理栄養士だけではなく、産業医、保健師、看護師、企業の管理職、様々な側面から食を考える方々、その他さまざまな立場の方を講師として招き、管理栄養士としてのスキルを磨いていく研究所(ラボラトリー)です。
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おもびよラボとは何ですか?
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おもびよラボは、管理栄養士や保健師など健康支援に携わる専門職が、知識や実践力を高めるための学びの場です。参加者同士の交流を通じて、現場で活かせるスキルを身につけられます。
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おもびよラボではどのようなことを学べますか?
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おもびよラボは、管理栄養士や保健師など健康支援に携わる専門職が、知識や実践力を高めるための学びの場です。参加者同士の交流を通じて、現場で活かせるスキルを身につけられます。
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保健指導担当者向け講座はどのような人が対象ですか?
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管理栄養士や保健師をはじめ、保健指導に携わる方や、これから健康支援業務に関わる方が対象です。経験を問わず、それぞれのレベルに応じて学べます。
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面談スキルはなぜ保健指導で重要なのですか?
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保健指導では、知識を伝えるだけではなく、対象者自身が生活習慣を見直そうと思える関わりが大切です。面談スキルは行動変容を支える重要な力となります。
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管理栄養士・保健師は卒業後も学び続ける必要がありますか?
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健康課題や制度は日々変化しています。専門知識だけでなく、面談技術や支援方法を継続して学ぶことで、より質の高い保健指導や健康支援につながります。
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栄養バランスとは何ですか?
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栄養バランスとは、体に必要な栄養素を偏りなく摂ることです。特定の食品だけではなく、主食・主菜・副菜を組み合わせた食事を意識することが健康づくりの基本です。
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保健指導で成果を出すために必要なスキルは何ですか?
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専門知識に加え、相手の話を聴く力や信頼関係を築く力、行動変容を促すコミュニケーションが重要です。実践経験を積みながら学び続けることが成果につながります。
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食育や季節の行事は健康づくりにどのような意味がありますか?
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食育や季節の行事は、食への興味や感謝の気持ちを育み、健康的な食習慣につながります。家族や地域との交流を深める機会にもなり、豊かな暮らしを支えます。
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合同会社おもびよはどのような人材育成を行っていますか?
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合同会社おもびよでは、保健指導に必要な知識や面談技術、実践力を身につける研修や勉強会を実施しています。現場で活躍できる専門職の育成を目指しています。
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保健指導の現場で悩みを相談できる場はありますか? -
おもびよラボでは、参加者同士が保健指導の事例や悩みを共有し、意見交換できる場を設けています。一人で抱え込まず、学び合いながら成長できる環境を大切にしています。
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特定保健指導とは何ですか?
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特定保健指導とは、健康診断の結果から生活習慣病のリスクが高い方を対象に、専門職が食事や運動などの生活習慣改善を支援する制度です。
